Pollinisation. N°580

Depuis mon expérience anecdotique d’ « intelligence collective » (voir Chronique précédente) au cours de laquelle des managers « avisés » se chargeaient, tels des butineurs, de polliniser les idées, je trouve pas mal de choses qui me font me poser la question suivante :
Alors que l’abeille justement est en voie de disparition à cause des produits toxiques utilisés en agriculture, à quoi va mener cette mode (ou nouvelle idéologie ?) de vouloir assimiler la société humaine à celle des insectes sociaux ?
Je lis : « Les insectes sociaux sont des insectes vivant et s’organisant en colonies et démontrant une intelligence collective leur permettant de retirer un bénéfice de leur instinct grégaire. »
« Retirer un bénéfice » …quelle drôle d’expression choisie pour décrire le comportement « social » de ces hyménoptères !
Je lis aussi : « À long terme, le fait que tout individu du groupe travaille pour la colonie et non pour lui-même engendre un super-organisme, par exemple, une fourmilière »
Ça donne des idées non ?
Ainsi :
« Henry Duchemin, homme d’entreprise, sociologue et apiculteur, a créé Mélilot Consulting pour transférer des modèles issus de systèmes naturels au management des entreprises et organisations humaines. Il intervient dans le cadre de séminaires, conférences et événements auprès de ceux qui veulent « penser » autrement l’entreprise pour « panser » les blessures de notre planète. »
« Lors de l’essaimage, ce sont les abeilles éclaireuses qui s’échappent de l’essaim au repos pour rechercher et choisir, par un processus itératif, qui leur est propre, un gîte adapté pour accueillir le groupe en transit . Le système complexe et réversible de la thermo régulation de la ruche résulte de la coordination. » Etc, etc…
« Durant l’hiver, ce sont les abeilles dites chauffeuses du centre de la grappe qui transmettent leur énergie aux abeilles regroupées autour d’elles .On observe en fait des sortes de centralités concomitantes, alternatives et temporaires par rapport à une problématique donnée à un instant. » Etc etc…
« Et si cette métaphore devenait elle aussi pertinente pour représenter nos organisations humaines ? Cette image apporte effectivement une autre vision de l’organisation, et un positionnement différent des acteurs ou parties prenantes. Il importe alors de définir la centralité du groupe, ce qui est essentiel pour tous. La logique du cercle ne permet plus de s’en remettre à la hiérarchie, et peut s’élargir ou se concentrer. Plutôt qu’un modèle, la colonie d’abeilles devient une source d’inspiration pour nous faire évoluer, changer de point de vue et créer des approches innovantes et décalées. » Etc etc…

Ce genre de discours et de cabinets de management « fleurissent » sur internet… Ne pas perdre de vue l’organisation totalitaire de la ruche ou chaque « gentille » ouvrière devient un jour une tueuse impitoyable dès qu’un « individu » du groupe présente une « déficience » et n’obéit plus à l’intelligence collective…

D’accord, en dépit de ce que nous ont enseignés la plupart des penseurs de ce temps, l’homme n’est pas une catégorie étrangère à la nature. Il serait plutôt, comme René Char l’a mis en mots, « un excès de matière solaire avec une ombre de libre arbitre comme dard ».

De son côté, la nature n’est pas une mécanique à sa dévotion. Dès lors, à quel titre de nos jours singerions-nous l’abeille ? Notre monde serait-il devenu si petit ? Pourrait provoquer une certaine gêne respiratoire. Vu la turbulence alentour.

D.D